A Mandura az első olyan cég a világon, amely lineális (vonalas) kompenzációs tervet alkalmaz!
.
Az elszámolási rendszer úgy lett kialakítva, hogy akár már a kezdetekben több bevétel legyen , mint kiadás !
.
A Mandura a tagok saját célú fogyasztására koncentrál.
Éppen ezért a vállalat nem eladókat keres, hanem olyan személyeket, akiknek fontos a saját és családjuk egészsége, és hajlandóak tenni is ezért.
Természetesen a termékek továbbértékesíthetőek, ám ebben a rendszerben nem ez a fő cél.
Az, hogy ki hány darab terméket rendel, meghatározza, hogy 1-8 generáció mélységben mekkora bevételben részesül a saját csoport vásárlásaiból.
(QV)
Minél nagyobb a saját rendelés, annál több mélységből fog származni, a saját csoportod álltal generált forgalomból a jutalék!
A hozzánk (közvetlenül és mélységben) regisztrált munkatársak termékrendelése után
a Mandura jutalékot fizet,
(GV)
az 1-2. generációban 20 $-t, ha dupla dobozt (8 üveg),
10 $-t, ha szimpla dobozt (4 üveg),
5 $-t, ha 2 üveget
és 2,5 $-t, ha 1 üveget vásárolnak
. A 3-8. generáció esetében a jutalék 10 $, 5 $, 2,5 $ és 1,25 $.
.
Minél magasabb karrierszintet érünk el, annál nagyobb mértékben (Team Volume-TV) részesülünk a mögöttünk lévő, tőlünk függetlenül csatlakozott, nemzetközi értékesítési vonalon elhelyezkedő tagok forgalmából!
A Mandura a forgalom 20 %-át 1-1 % egyenlő arányban szétosztja a megszerzett szintek tulajdonosai között!
Pl. ha valaki a 6 szintre minősül, és vele együtt a még1750 fő van ezen a karrieren, akkor a cég a forgalom 1 %-át 1750 felé osztva fizeti ki, plusz az adott tag megkapja az alatta lévő 5 szint egy személyre kiszámított bónuszait is!